Qui sommes-nous ?

Nous servons plus de 2 500 clients sur toute la France. Nos engagements pour nos clients se focalisent sur nos 6 axes :
– Des produits innovants
– Une puissance industrielle forte
– Une qualité en amélioration continue
– L’éco-conception de nos produits
– Une assistance « permanente » auprès de nos clients
– Une entreprise connectée

FenêtréA favorise la diversité :
Répartition des effectifs salariés en 2022
• Hommes : 70%
• Femmes : 30%
Répartition des recrutements en CDI 2022
• Hommes : 55%
• Femmes : 45%
Féminisation des postes
• +3% de femmes dans les effectifs en 2022
Index d’égalité Femmes/Hommes :

Pour 2024, notre index a progressé d’un point et passe de 86 à 87 points :

• Écart de rémunération (en %) 37/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles (en %) 20/20
• Écart de taux de promotions (en %) 15/15
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

– Une démarche participative pour le réaménagement des espaces de pause.
– Des ateliers participatifs pour améliorer une nouvelle communication interne.
– Des investissements continus dans l’amélioration des postes de travail avec notamment l’acquisition de nouveaux manipulateurs très maniables.
– Un accord de prévention des risques qui nous engage dans l’amélioration des postes de travail, l’accompagnement des salariés en situation de reclassement ou de reprise après une longue maladie, la mise en place d’un service d’assistance sociale.

– Une politique active de formation de Sauveteurs secouristes du Travail supérieure à nos obligations légales.
– Une politique d’évolution en interne, notamment sur les postes de Leaders : 100% des Leaders issus de la promotion interne.
– Un plan de formation et d’accompagnement des managers sur plusieurs années.
– Une politique de passation de CACES.
– Un projet d’Atelier Ecole en cours d’élaboration.

En tant qu’acteur engagé, FenêtréA a réalisé un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre en 2022 et s’engage dans une démarche de transition via le « Diag Décarbon’action » proposé par BPI France, en partenariat avec l’ADEME. L’accompagnement a été réalisé par la société Mobeetip.

Indicateurs Clés 2021 :
– 63 000 tonnes d’émissions de CO2e (scopes 1, 2 et 3) dont 78% liées aux produits.
– 383,5 kg CO2e/menuiserie – 141 t CO2e/employé.

FenêtréA se fixe pour objectifs principaux :
– 40% de matières recyclées d’ici 2030.
– 50% d’émissions de GES en moins d’ici 2030.
– 0 émission nette en 2040

Projet MENREC :
L’entreprise s’est engagée dans la création en étant actionnaire et fondateur, de l’entreprise MENREC, acteur de l’économie circulaire du recyclage des menuiseries en fin de vie.

Coq Vert :
Le label « Coq Vert » regroupe les entrepreneurs engagés dans la transition écologique, partageant les mêmes valeurs et désireux de poursuivre leurs actions en faveur de l’environnement.
FenêtréA, en tant qu’éclaireur Coq Vert, poursuit son engagement écologique, et porte la communauté pour aider d’autres acteurs à rejoindre ce mouvement, avec bienveillance et pédagogie.

Lien avec les partenaires de l’emploi du territoire :
FenêtréA travaille, en partenariat avec Adecco – agence hébergée, avec l’ensemble des partenaires de l’emploi du territoire : écoles, Pôle Emploi, associations d’insertion, missions locales…

Lien avec les écoles du territoire
FenêtréA construit des relations durables avec les écoles du territoire en participant à leur accueil en stage, à la découverte du monde l’entreprise (avec le lycée de Brocéliande), en favorisant les relations avec les enseignants (avec l’AREP 56 en 2022) et en développant l’alternance au sein de FenêtréA.

Le monde associatif
FenêtréA est sponsor principal des clubs sportifs et associatifs de la commune de Beignon avec comme objectif d’aider les jeunes de la commune et de contribuer à leur bien-être.